市面上有那種離職依然和雇主保持良好聯(lián)系的保姆，也有那種能讓雇主每年漲一萬年終獎的。當然也有那種一天都不想任用的、讓雇主十分頭疼，甚至產生糾紛的保姆。

產生這種情況的原因歸根到底還是因為保姆的服務質量與服務態(tài)度，家政市場那么紅火，為什么找一個好保姆那么難呢？該如何讓保姆都能踏實干活？

第一、加強管理

阿姨不踏實干活，一方面有阿姨自身的問題，另一方面是缺少管理，所以選擇阿姨時盡量選擇靠譜的家政公司，口碑好的，家政公司要有對阿姨的監(jiān)管能力，家政公司對阿姨會有一定的要求，并且會監(jiān)管和進行崗前培訓，并且，不合適可以調換。而不是阿姨上戶之后就撒手不管了，如果暫時不想換阿姨，可以跟當時負責簽單的家政公司員工反映，由他們來提醒阿姨。

第二、行為規(guī)范

除了家政公司對阿姨的監(jiān)管和要求，雇主也可根據自家情況立一些規(guī)矩，比如工作時間表、職責、工作標準、紀律。畢竟保姆是一份職業(yè)，作為雇主有權制定一些規(guī)則，保證阿姨能夠按照預期完成工作。

第三、尊重與獎勵

不管是什么行業(yè)，什么公司。對員工進行鼓勵，并且尊重員工才能夠長久下去。而保姆工作只是把工作場所從公司換到每門每戶而已。首先阿姨的能力跟工作報酬是成對比，阿姨工作好，可適當給予肯定，讓阿姨有個愉快的工作氛圍。

彼此真誠對待，阿姨的服務態(tài)度自然會有所提升。