近日，濟南市發(fā)改委出臺了培育品牌化員工制家政的政策，這對于家政行業(yè)的上下游來是重大利好。對此，家政企業(yè)、家政服務(wù)員和業(yè)主，都拍好叫好。為什么要品牌化員工制家政企業(yè)呢？員工制企業(yè)能有效管理家政服務(wù)，合同化家政服務(wù)更好保障業(yè)主權(quán)益，保障家政從員福利待遇，提升從業(yè)員綜合素質(zhì)，提升供給側(cè)品質(zhì)。而員工制家政企業(yè)品牌化后，能更有效地從多個方面提升產(chǎn)品的豐富度和體驗感，為業(yè)主帶來更多豐富、更有個性化的體驗。因此，我們可以看到，這個員工制家政培育政策利好各方。

主要有三點：第一對于經(jīng)濟困難的消費者而言。家政服務(wù)企業(yè)能突破場所限制，減少宣傳成本和運營成本。因此可以享受最低優(yōu)惠甚至免費，享受優(yōu)質(zhì)家政服務(wù)，而家政服務(wù)員得到更好的保障，獲得政府獎勵和個人榮譽，也能更用心工作，更好地提供相應(yīng)服務(wù)。此外社區(qū)黨員和家政院校師生的加入，能擴大家政從業(yè)人群的隊伍和綜合素質(zhì)。

第二、對于家政從業(yè)人員來說，住房福利、勞動權(quán)益、培訓(xùn)權(quán)益、社保權(quán)益都得到保障，做得好還能獲得社會獎勵、政府獎勵和個人榮譽，有效塑造個人正面形象提升積極性，提升知識型從業(yè)人員的實戰(zhàn)水平和家政專業(yè)人才的競爭力。

第三、從家政行業(yè)來說，吸納更多異業(yè)進入家政領(lǐng)域，以龍頭企業(yè)做示范發(fā)揮帶頭作用，推動家政行業(yè)的專業(yè)化、規(guī)?；?、網(wǎng)絡(luò)化和規(guī)范化，從而促進家政服務(wù)產(chǎn)業(yè)化、集團化發(fā)展。而家政服務(wù)企業(yè)也從中獲得相應(yīng)的提升，不僅更穩(wěn)定了與客戶之間的關(guān)系，也加強了家政服務(wù)員與企業(yè)的緊密聯(lián)系，起到降本提質(zhì)的作用，有助于企業(yè)整體的長期發(fā)展。

對于運營商來說，將基于中介制的業(yè)務(wù)模式改為員工制，可以解決員工穩(wěn)定性問題，提高公司的服務(wù)質(zhì)量，進而獲得更多的訂單。還能減少新的運營成本和制造成本，形成強強聯(lián)合的發(fā)展趨勢。

其實在濟南推出這條員工制家政政策前，深圳就有這樣一家家政公司，首創(chuàng)了員工式家政，他是社區(qū)式家政。成立于2010年的社區(qū)式家政順應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+品牌”的創(chuàng)新模式，取得了長期的進步。11年來，從最初的家政網(wǎng)絡(luò)中心建設(shè)發(fā)展到現(xiàn)在加盟體系的全面升級，品牌涵蓋居家養(yǎng)老、康復(fù)護理、育嬰、烹飪保潔、職業(yè)技能培訓(xùn)等多元化家政服務(wù)體系。

自2012年政府批準(zhǔn)成立深家職業(yè)技能培訓(xùn)中心以來，連續(xù)多年被評為市級先進辦學(xué)單位。2018年獲得商務(wù)部特許經(jīng)營許可證。2019年，社區(qū)邦模式入選全國家庭服務(wù)業(yè)典型案例匯編，成為國家發(fā)改委、商務(wù)部、全國家政行業(yè)15家重點企業(yè)之一。2020年，社區(qū)邦運營中心相繼成立，被廣東省商務(wù)廳評為家政服務(wù)示范企業(yè)，被廣東省人力資源和社會保障廳、商務(wù)廳聯(lián)合評為深圳市唯一省級龍頭企業(yè)。2021年，深家職業(yè)技能培訓(xùn)中心獲得政府支持，被評為深圳市家政技能培訓(xùn)示范基地。

社區(qū)邦家政董事長孫景濤在接受記者采訪時說道：近年來，國家不斷推進家政行業(yè)員工制發(fā)展，此次濟南出臺員工制政策，更有效地推動家政行業(yè)的長期發(fā)展，相信其他省份也會陸續(xù)出臺。雖然員工制企業(yè)比例還很低，但是隨著比例的逐步提高，相信家政人員會有更多的保障。而社區(qū)邦家政，一直在走員工制家政模式，現(xiàn)在似乎進入長效化的常態(tài)。