11月18日上午，市人社局將株洲市特色勞務品牌——“淥口家政工”牌匾送至淥口區(qū)立信職業(yè)培訓學校校長彭利紅手中。“淥口家政工”是株洲市首批特色勞務品牌之一。有著“青春淥口·創(chuàng)業(yè)新城”之譽的淥口區(qū)在推進家政業(yè)發(fā)展，打造特色勞務品牌領域迎來了新起點。

 缺標準+欠尊重，家政工全國性緊缺

 據(jù)央視報道，我國家政服務從業(yè)人員缺口高達3000萬人，高端家政人才缺口超過20萬人。

 近5年家政相關企業(yè)數(shù)量增長迅猛，每年增速維持在30%以上。截至今年6月，我國相關企業(yè)注冊總量較5年前翻了兩番。其中，2020年新增近80萬家相關企業(yè)，比2019年增長了198%。

 數(shù)據(jù)的背后是市場對家政服務業(yè)的旺盛需求。此前，人社部發(fā)布的季度短缺職業(yè)排行中，家政工多次出現(xiàn)在榜單前十位。

 再來看則新聞：今年5月1日，全國第一個省級層面的家政地方性法規(guī)——《上海市家政服務條例》正式實施，以此規(guī)范家政行業(yè)的市場標準，推動家政行業(yè)發(fā)展。

 和其他地方一樣，株洲家政服務員缺口同樣巨大。同時，因為市場發(fā)育不成熟，缺乏規(guī)范的行業(yè)標準，品牌效應亟須加強。

 家政工缺口為何這么大？

 多位家政工接受采訪時說，他們除了期待能有合適的工錢外，更需要得到尊重和職業(yè)獲得感。

 多家企業(yè)人力資源主管認為，因為思想認識不到位，不少人覺得干這個活低人一等，寧愿進工廠大門，也不愿進別人家門。

 市就業(yè)服務中心相關負責人說，株洲家政工市場缺乏統(tǒng)一的標準。凡雇主找家政工，除了要求能把活干好外，還希望五官端正，待人接物、言談舉止方面要文明禮貌。另外，社會對這個行業(yè)尊重還需提高。

 創(chuàng)業(yè)+就業(yè)，走出發(fā)展新路子

 家政服務業(yè)對促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)效果顯著，尤其是“4050”等就業(yè)困難群體。

 彭利紅就是一名創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的典型。2005年之前，彭利紅從事酒店管理工作。憑借努力與勤奮，她從一名職場“小白”升到了經理。2005年左右，酒店改制，彭利紅失業(yè)下崗。為了謀生，她在多個行業(yè)摸爬滾打。

 2016年，彭利紅參加了淥口區(qū)組織的免費家政服務業(yè)技能提升培訓，且在技能比武中獲得優(yōu)異成績。2017年，她創(chuàng)辦了一所集技能培訓、人才輸送為一體的民辦職業(yè)培訓學校，學校也是淥口區(qū)“一戶一產業(yè)工人”培養(yǎng)工程培訓基地。培訓對象主要是淥口區(qū)貧困人口、農村轉移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員等就業(yè)困難群體。目前，該校共舉辦了107期培訓班，共培訓人數(shù)6206人，培訓合格率超過95%，推薦就業(yè)人數(shù)4020人。

 來自淦田鎮(zhèn)的肖偉連從事家政10多年了，以前做保姆，每月工資只有3000多元。通過培訓，她拿到了育嬰師職業(yè)資格證書。在淥口區(qū)“第二屆家政服務行業(yè)職業(yè)技能”大賽中，肖偉連獲一等獎，被授予淥口區(qū)“十大金牌育嬰員”的榮譽稱號。

 “感謝政府給我學習一技之長的機會，現(xiàn)在收入穩(wěn)定，家里條件好起來了。”肖偉連笑道，現(xiàn)在的薪酬最高達到了每月9800元。

 像彭利紅、肖偉連這樣通過從事家政行業(yè)走出困境的人還有很多，他們的經歷只是淥口區(qū)家政業(yè)促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)的縮影。

 淥口區(qū)人社局局長張興介紹，自2019年開始，淥口區(qū)連續(xù)3年舉辦了家政從業(yè)人員職業(yè)技能大賽，充分展示家政從業(yè)人員形象，輸送了一大批優(yōu)秀家政工外出務工，解決了一大批農村轉移就業(yè)人員，提高了“淥口金牌月嫂”“淥口金牌家政員”家政品牌知名度。

 做專+做精，升級淥口家政工品牌

  淥口區(qū)距離株洲主城區(qū)非常近，自駕10多分鐘就抵達，搭乘公交車也只需30分鐘左右。隨著我市交通基礎設施不斷完善，該區(qū)與株洲主城區(qū)的聯(lián)系將更加緊密。淥口區(qū)農村地區(qū)人口較多，勞動力市場非?；钴S。而家政工崗位幾乎沒有門檻設置。很多的農村地區(qū)富余勞動力，愿意接受短期培訓后加入家政行業(yè)賺錢。

 數(shù)據(jù)顯示，淥口區(qū)工商注冊家政服務企業(yè)有31家，其中，公司類22家，個體類9家。近幾年，區(qū)總工會和區(qū)人社局通過“一戶一產業(yè)工人”項目開設免費的育嬰員、養(yǎng)老護理員等培訓班，3619人通過培訓取得家政從業(yè)資格，就業(yè)推薦率超過85%，從業(yè)人員收入3000元至萬元不等，市場供不應求，涌現(xiàn)出一大批就業(yè)典型。

 淥口區(qū)副區(qū)長杜益說，下一階段，該區(qū)將在“青春淥口·創(chuàng)業(yè)新城”指引下，繼續(xù)發(fā)揮自身優(yōu)勢，對家政工特色勞務品牌給予相應扶持，在金牌護理員的基礎上，發(fā)展諸如管家、物業(yè)管理、保潔、早教服務、家居裝飾等家政工品牌，不斷提升勞務品牌效應，帶動更加充分更高質量的創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

 市人社局總會計師羅芳希望，淥口區(qū)持續(xù)擦亮“淥口家政工”特色勞務品牌底色，向全省、全國特色勞務品牌看齊。與此同時，職業(yè)培訓學校不要撒胡椒面，而是立足自身優(yōu)勢，從“專、精、細、實”層面發(fā)力，提升自身培訓能力和水平，促進學員勞動技能提升。人社部門也會與各相關部門一起努力，撐起家政工的面子，讓他們在從業(yè)過程中擁有獲得感、幸福感。

 淥口146名家政工同臺競技

 11月18日、19日，淥口區(qū)舉行了第三屆家政服務行業(yè)職業(yè)技能競賽，該區(qū)146名家政工同臺競技。

 此次比賽由淥口區(qū)總工會、淥口區(qū)人社局聯(lián)合主辦。競賽為期兩天，設育嬰員和養(yǎng)老護理員兩個項目，內容由理論知識和操作技能兩部分組成，分別占總分的30%和70%，根據(jù)理論知識競賽成績各取前50名進入操作技能競賽。

 此次大賽，既對該區(qū)家政服務行業(yè)員工技能水平進行了一次大檢閱，又進一步提高了“淥口家政工”這一特色勞務品牌影響力。比賽中，獲得一、二、三等獎的選手將被授予“淥口區(qū)金牌育嬰員”或“淥口區(qū)金牌養(yǎng)老護理員”稱號，參加比賽表現(xiàn)優(yōu)秀、且理論知識和操作技能競賽成績均合格的選手，將被授予優(yōu)勝獎。