隨著人們生活水平的提高，年輕人更加注重生活品質(zhì)和休閑，不愛(ài)做家務(wù)，再加上人口逐漸老齡化的現(xiàn)狀，使得保潔小時(shí)工服務(wù)更加被人們所需要。但是鑒于目前家政市場(chǎng)的現(xiàn)狀，在雇傭保潔小時(shí)工的時(shí)候應(yīng)該注意些什么呢?

　　找保潔小時(shí)工一定要找有正規(guī)公司管理的，而不是個(gè)人。

　　保潔小時(shí)工是需要進(jìn)入到最私密的家里的，所以安全性一定是首先要考慮的問(wèn)題。尤其是在如今家政行業(yè)事態(tài)頻發(fā)的情勢(shì)下，所以選擇保潔小時(shí)工一定要找有公司管理的，這樣人員的背景資料和其他相關(guān)的資質(zhì)都是經(jīng)過(guò)詳細(xì)考察過(guò)的，雇用起來(lái)更加放心。

　　找保潔小時(shí)工，選大平臺(tái)，人員素質(zhì)更高。

　　雖然雇傭保潔小時(shí)工是一件不太大的事，但是畢竟屬于生活服務(wù)部分，人員素質(zhì)的高低直接決定了服務(wù)質(zhì)量。很多小家政公司因?yàn)榕嘤?xùn)體系不完善，審核機(jī)制也不完善，導(dǎo)致保潔人員的素質(zhì)參差不齊，有時(shí)候難免發(fā)生一些不必要的問(wèn)題。

　　找保潔小時(shí)工，有線上平臺(tái)的，更加簡(jiǎn)單方便。

　　傳統(tǒng)雇傭保潔小時(shí)工的方式，只能通過(guò)自己線下去找，耗時(shí)不說(shuō)，選擇也比較有限。但是有線上綜合平臺(tái)的，不僅更加省時(shí)，選擇也更多。

　　上面這些要素，社區(qū)邦家政服務(wù)平臺(tái)全都滿足。社區(qū)邦是一家“互聯(lián)網(wǎng)+”運(yùn)營(yíng)模式的家政服務(wù)平臺(tái)，倡導(dǎo)家政行業(yè)規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化和職業(yè)化。社區(qū)邦不僅有線上的運(yùn)營(yíng)模式，方便客戶使用，在人員的培訓(xùn)和考核方面更加嚴(yán)格和專(zhuān)業(yè)。